{"id":7687,"date":"2020-08-28T05:09:45","date_gmt":"2020-08-28T03:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/castrobasteguieta.com\/?p=7687"},"modified":"2020-08-28T05:09:50","modified_gmt":"2020-08-28T03:09:50","slug":"jornadas-laborales-en-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castrobasteguieta.com\/2020\/08\/28\/jornadas-laborales-en-guatemala\/","title":{"rendered":"JORNADAS LABORALES EN GUATEMALA"},"content":{"rendered":"\n

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador utiliza para la ejecuci\u00f3n del trabajo por el cual fue contratado bajo las \u00f3rdenes del patrono.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral de Guatemala regula dos clases de jornadas laborales, siendo estas la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria, la primera a su vez se subdivide en otras tres clasificaciones siendo estas:<\/p>\n\n\n\n

  1. JORNADA ORDINARIA DIURNA:<\/strong> Esta no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana, ejecut\u00e1ndose entre las seis y las dieciocho horas de un mismo d\u00eda. <\/li>
  2. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA:<\/strong> Esta no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana, ejecut\u00e1ndose entre las dieciocho horas de un d\u00eda y las seis horas del d\u00eda siguiente. <\/li>
  3. JORNADA ORDINARIA MIXTA:<\/strong> Esta no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana, ejecut\u00e1ndose durante un tiempo que abarca parte del per\u00edodo diurno y parte del per\u00edodo nocturno.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    El trabajo que se ejecuta fuera de los l\u00edmites de tiempo para la jornada ordinaria en cualquiera de sus tres clasificaciones, o que exceda del l\u00edmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria<\/u><\/strong> y debe ser remunerada.<\/p>\n\n\n\n

    Los trabajadores que no est\u00e1n sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n

    1. Los gerentes, administradores y dem\u00e1s representantes del patrono;<\/li>
    2. Los altos empleados;<\/li>
    3. Los empleados de confianza;<\/li>
    4. Los que trabajan sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata;<\/li>
    5. Los que trabajan fuera del local donde est\u00e1 establecida la empresa, tales como agentes comisionistas, si su relaci\u00f3n es laboral;<\/li>
    6. Los dem\u00e1s trabajadores que ejecutan labores que por su naturaleza no est\u00e1n sujetas a la jornada de trabajo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar m\u00e1s de doce horas diarias<\/p>\n\n\n\n

      Se puede determinar que el fijar una jornada laboral cumple con tres objetivos principales los cuales son:<\/p>\n\n\n\n

      1. Determinar el trabajo que efectivamente debe realizar el trabajador.<\/li>
      2. Buscar un equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral.<\/li>
      3. Protecci\u00f3n de la salud y seguridad de los trabajadores.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        En Castro Basteguieta<\/strong>, nos preocupamos porque todos nuestros clientes cumplan todas las disposiciones legales en la materia y nuestro objetivo es ayudarlos a que puedan realizar sus actividades laborales de la forma m\u00e1s eficaz y eficiente posible respetando los derechos laborales y cumpliendo con las obligaciones que correspondan. Para el efecto, podemos ayudar a nuestros clientes con la asesor\u00eda laboral que se requiera. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, pueden contactarnos enviando un correo a: info@castrobasteguieta.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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