7 Aspectos Laborales que Debes Conocer si eres Empresario en Guatemala

 

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La legislación laboral en Guatemala es tutelar del trabajador, en otras palabras ésta se inclina por la protección de los trabajadores. Con ese fin la ley ha fijado varios derechos y garantías mínimas e irrenunciables que todo Empresario debe conocer.

(1) Contratos de Trabajo: Son un tema fundamental que muchas veces las empresas dejan de lado y pueden caer en irregularidades.  Los contratos laborales deben hacerse constar por escrito en tres copias, una para el trabajador una para el patrono y una para el Ministerio de Trabajo.

(2) Vacaciones: Las vacaciones de los trabajadores se componen por 15 días hábiles que deben ser compensados como si fuesen días trabajados.

(3) Salarios: Estos pueden pagarse en diferentes modalidades: a) unidad de tiempo, b) por el trabajo que se requiere realizar y c) por comisión o participación en las ganancias de la empresa.

  • Salario Mínimo: Cada año el MINTRAB establece el salario mínimo.

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(4) Jornadas de Trabajo: Existen 3 tipos de jornadas de trabajo: a) La jornada diurna no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de 44 horas a la semana; b) La jornada nocturna no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de 36 horas a la semana. c) La jornada mixta no puede ser mayor de 7 horas diarias ni exceder de 42 horas a la semana.

(5) El Bono de Incentivo, Aguinaldo y Bono 14: a) el bono incentivo lo paga el patrono al trabajador cada mes, consiste en Q.250.00 como mínimo; b) el “Aguinaldo” es un salario adicional que se paga en diciembre; c) el “Bono 14” es otro salario adicional que se debe pagarse en julio al trabajador.

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(6) Terminación del Contrato de Trabajo: El trabajador puede terminar un contrato laboral en cualquier momento dando un aviso previo al patrono. Por su parte, el patrono también en cualquier momento puede pedir la terminación del contrato laboral, sin embargo éste debe probar causa suficiente conforme a los parámetros que indica la ley. Si no se prueba la causa suficiente el patrono deberá indemnización consistente en un salario por cada año trabajado.

(7) Seguridad Social: El patrono está también obligado a contribuir con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), con el Instituto Técnico de Capacitación, y con la Institución de Recreación para Trabajadores. Tales contribuciones de parte del patrono suman hasta un 12.67% del salario pagado a cada trabajador.